הכנס הרציני בנושא פיתוח מפעלי חלקי שעון הגיע מהשרשרת התעשייתית של מקרי השעון, להקות שעונים, זכוכית, חלקי שעון,ידיים שעון,תנועות שעון, אלקטרוליזציה, אריזה ואביזרי שעון אחרים. בפגישה דיבר נציג הארגון באופן חיובי, הציע קשיים שונים בפיתוח ארגוני, מבולבלים ובסיכוי לפיתוח, וכלל גם את ההצעה והביקוש לעבודה של האגודה.
עבור חברות מסוימות שרוצות לדעת בעיית איגוד הארגונים כמו הקושי של הסדר, עוזרים לארגן את הקונים, דונגגואן הנג רונג שעון המנהל הכללי מר לי אומר כי החסר של הכישרון התיעודי הנוכחי של סחר חוץ, אנשים צעירים רבים אינם מוכנים לעשות, בין אם מדובר בניהול כישרונות או בניהול עסקים, הוא חוזה של השנזן, הוא נושאים את המוצג של Shenzen " ארגונים מקבלים יותר הזדמנויות עסקיות. שולחן תכשיטים סילואם המנהל הכללי הכולל יואן גם עם המקרה בפועל מראה כי המפעל העסקי של עיקרון המפתח הוא להיות בעל מיקום ברור, לא מסודר כדי להרוויח את הכסף, אך הוא הפיל את הארגונים של שמירה על התחרותיות העסקית, הוא חשב: פיתוח ארגוני מבלי לדאוג לתחרות אכזרית או שימור כשרונות, היצמדו למטרה שלך, כדי להבטיח את התוצרות, לשפר את התחרות,