8 הנחיות עלתנועת שעון
Zhong Hao אמר כי בהנחיית משרד משאבי אנוש וביטוח לאומי של תנועת השעון, הפדרציה של תנועת השעון הקלה של סין בנתה מנגנון הערכה לכוח אדם מיומן המותאם לצרכי הפיתוח של התעשייה הקלה של תנועת השעון, והוא עושה כל מאמץ לקדם את הערכת רמות הכישורים המקצועיים בתעשייה הקלה של תנועת השעון.
ראשית, היא קבעה את יעד ההערכה. בעוד חמש שנים, נהפוך את הערכת היכולות המקצועית של התעשייה הקלה לגדול, חזק וטוב יותר. תנו ליכולות של חניכי תנועת השעון להשתפר כמובן, תנו לתעודות ציון תנועת השעון להיות סמכותיות ושימושיות, תנו למעסיקים של תנועת שעון להיות סמוכים ובטוחים שהם נבחרים, ותנו לאנשים המוערכים ב-Clock Movement באמת להפיק תועלת.
שנית, שפר את מערכת המערכת. "תכנית יישום להערכת רמת המיומנות המקצועית בתעשייה הקלה של תנועת שעון", "אמצעים לניהול בסיסי תנועת שעון", "אמצעים לניהול מעריכים בתנועת שעון" ו"אמצעים לניהול תעודות תנועת שעון". " גובשו, ו"זרימת העבודה של הערכת רמת תנועת שעון" שופרה, כך שזרימת העבודה של הערכת ציונים בתנועת שעון שופרה כדי לספק ערובה מוסדית חזקה לאיכות הגבוהה של הערכת כישורים מקצועיים של שעון תנועה תעשייה קלה.
שלישית, שופרה הקמת מוסדות תנועת השעון. הוקם הפדרציה של תנועת השעון הקלה של הפדרציה של התעשייה הקלה להערכת יכולות מקצועיות, ואושרה להקים קבוצה ראשונה של 27 תחנות הערכת תנועת שעון, 21 בסיסים ישירים של תנועת שעון ו-8 בסיסי ניסוי של תנועת שעון. פורסמו היקף יעדי ההערכה וההערכה של תחנות ובסיסי תנועת השעון. היא מספקת תמיכה חזקה לפדרציה של תנועת השעון הקלה בסין כדי לבצע עבודת הערכה בפריסה ארצית ולהגביר את ההשפעה החברתית של תנועת השעון.
הרביעית היא לחזק את בניית בסיסי תנועת השעון. הובהרו התנאים הבסיסיים לבניית בסיסי תנועת שעון ובניית מערכת תנועת שעון, מתקני חומרה לתנועת שעון, מעראי תנועת שעון, מפקחי תנועת שעון, צוות מנהלי תנועת שעון ותנועת שעון הדרישות לבנקי שאלות תנועת שעון, משגיחים של תנועת שעון ועבודות בחינה של תנועת שעון נעשו כולם כדי לחזק ביעילות את בניית בסיס תנועת השעון.
חמישית, בניית מאגר השאלות של תנועת השעון חוזקה. ארגון איגודי התעשייה של תנועת שעון כדי לקחת את ההובלה, מתכנן להשלים את בנייתם של 14 תקנים תעסוקתיים של תנועת שעון, חומרי לימוד של תנועת שעון, מאגרי שאלות בנושא תנועת שעון ברשימה המקורית של תנועת שעון עד סוף 2022, סוף 2023 להשלמת תנועת השעון הכלולה בתכנית התלת שנתית של משרד משאבי אנוש וביטוח לאומי עד סוף שנת 2023 סיים משרד משאבי אנוש וביטוח לאומי את הכנת 41 מקצועות תנועת השעון, הוראת תנועת שעון חומרים ומאגר השאלות של תנועת השעון, כדי לספק תמיכה לפיתוח הערכת הכשירות התעסוקתית של תנועת השעון ותקני תנועת השעון.
שישית, לחזק את הפיקוח והסקירה של תנועת השעון. מנגנון הבודקים החדש של תנועת השעון הוקם, וקאדרים צעירים נמשכו מכל הפדרציה של תנועת השעון כסוקרים כדי לסקור כל אצווה של חומרי הערכת תנועת שעון באופן אקראי לפי יחס של 15%, כדי לשפר את ההצהרה והניהול מערכת תעודות הערכת כשירות מקצועית של תנועת שעון, להבהרת אחריותה של שעון הפדרציה שיפרה גם את מערכת ההצהרה והניהול של תעודת הערכת הכשירות המקצועית של תנועת השעון, הבהירה את אחריות סקירת תנועת השעון ותקנתה את התנהלות תנועת השעון. הערכה.
שביעית, ביצענו באופן אקטיבי הערכת מקצועות חדשים בתנועת שעון משרד משאבי אנוש וביטוח לאומי של תנועת השעון הכריז בהצלחה על מקצוע החדש של מהנדס שיווק באינטרנט של תנועת שעון, והוא נמצא בתהליך גיבוש התקן התעסוקתי הלאומי. של מהנדס שיווק באינטרנט של תנועת שעון והכנה להערכת מהנדס שיווק באינטרנט של תנועת שעון. השתתף בהערכת העיסוק החדש של "מנהל תנועת שעון" שהונפקו על ידי משרד משאבי אנוש וביטוח לאומי של תנועת השעון, השתתף בפיתוח תקני התפקיד וחומרי הדרכה של תנועת השעון, והכריז כ"מנהל תנועת השעון" הכשרה למשרד משאבי אנוש וביטוח לאומי של תנועת שעון. הסמכה להכשרת מנהל תנועות שעון. הוא גם יעריך את קציני הציות של תנועת השעון, ויעשה עבודה טובה בארגון מסופים הקשורים לתנועת שעון ובסיסי תנועת שעון.
שמונה אמורה לעבוד על Clock Movement כדי לקדם את השילוב של תחרות והערכה. השנה, שאושרה על ידי משרד משאבי אנוש וביטוח לאומי של תנועת השעון, הפדרציה של תנועת השעון הקלה של סין תקיים תחרות לאומית של תנועת שעון עיצוב תעשייתי Class I תנועת שעון כישורים מקצועיים, תתקיים תנועת שעון 12 19 כישורים מקצועיים Class II תַחֲרוּת. באמצעות תחרויות תנועת שעון אלו, בולטים מספר תנועת שעון באיכות גבוהה, תנועת שעון מיומנת ברמה גבוהה, כך שמפרט גבוה של תנועת שעון, תנועת שעון באיכות גבוהה תחרות תעשייה קלה להעצמת התעשייה הקלה, כך שתחרות תנועת השעון מנגנון של קידום הערכה וחיזוק התחרות עם הערכה הפך למנוע רב עוצמה לצמיחה מהירה של כישרונות מיומנויות בתעשייה הקלה.
